1. 관리그리드 이론에서 인간관계 유지에는 낮은 관심을 보이지만 과업에 대해서는 높은 관심을 가지는 리더싶의 유형에 해당하는 것은?
① ( 1 . 1 )형
② ( 1 . 9 )형
③ ( 9 . 1 )형
④ ( 9 . 9 )형
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[① ( 1 . 1 )형] 는 무관심형. 과업과 인간관계 모두 낮음
[② ( 1 . 9 )형] 는 인기형. 과업은 낮지만, 인간관계는 높음.
[③ ( 9 . 1 )형] 는 과업형. 과업은 높지만, 인간관계는 낮음.
[④ ( 9 . 9 )형] 는 인기형. 과업과 인간관계 모두 높음.
2. 안전교육의 형태 중 OJT(On the Job Training) 교육과 관련이 가장 먼 것은?
① 다수의 근로자에게 조직적 훈련이 가능하다.
② 직장의 실정에 맞게 실제적인 훈련이 가능하다.
③ 훈련에 필요한 업무의 지속성이 유지된다.
④ 직장의 직속상사에 의한 교육이 가능하다.
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첫번째, O J T는 직장내에서 하는 교육훈련. 반대는? Off J T 직장밖에서 하는 교육훈련.
두번째. O J T 특징(직장에 실정에 맞게 실제적인 훈련 가능. 개개인에게 적절한 지도훈련가능. 훈련에 필요한 계속성이 끊어지지 않음. 효과가 곧 업무에 나타남. 결과에 따른 개선이 쉬움. 즉시 업무에 연결되는 몸과 관계가 있음. 훈련 효과를 보고 상호 신뢰 이해도가 높아지는 것이 가능.)
3. 레원(Lewin)은 인간의 행동 특성을 다음과 같이 표현 하였다. 변수 "E"가 의마하는 것으로 옳은 것은?
B = f( PㆍE )
① 연령
② 성격
③ 작업환경
④ 지능
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B = Behavior(안간의 행동)
f = Function(적성, 기타 P와 E에 영향을 주는 조건)
P = Person(연령, 경험, 심신상태, 성격, 지능, 기타)
E = Environment(인간관계, 작업환경)
4. 다음 중 브레인 스토밍(Brainstorming)기법에 관한 설명으로 옳은 것은?
① 지정된 표현방식을 벗어나 자유롭게 의견을 제시한다.
② 주제와 내용이 다르거나 잘못된 의견은 지적하여 조정한다.
③ 참여자에게는 동일한 회수의 의견제시 기회가 부여된다.
④ 타인의 의견을 수정하거나 동의하여 다시 제시하지 않는다.
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브레인 스토밍(Brainstorming)는 자유로운 토론으로 창조적인 아이디어를 끌어내는 것을 말함.
└ 상세 - 자유분방, 비판금지, 결합, 개선의 원칙, 질보다는 양
5. 산업안전보건법령상 산업안전보건위원회의 구성원 중 사용자 위원에 해당되지 않는 것은? (단, 해당 위원이 사업장에 선임이 되어 있는 경우에 한한다.)
① 안전관리자
② 보건관리자
③ 산업보건의
④ 명예산업안전감독관
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사용자위원은 다음 각 호의 사람으로 구성
ⓐ 해당 사업의 대표자
ⓑ 안전관리자 1명
ⓒ 보건관리자 1명
ⓓ 산업보건의
ⓔ 해당 사업의 대표자가 지명하는 9명 이내의 해당 사업장의 부서의 장
※단, 상시 근로자 50명 이상 100명 미만을 사용하는 ⓔ 은 제외하고 구성
6. 다음 중 산업안전보건법상 안전검사 대상 유해ㆍ위험 기계의 종류가 아닌 것은?
① 곤돌라
② 압력용기
③ 리프트
④ 아크용접기
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유해ㆍ위험 기계의 종류는 다음과 같다.
└ 프레스, 전단기, 크레인(이동식 크레인과 정격 하중 2톤 미만인 호이스트는 제외), 리프트, 압력용기, 곤돌라, 국소 배기장치(이동식 제외), 원심기(산업용만 해당), 화학설비 및 그 부속시설, 건조시설 및 그 부속시설, 룰러기(밀폐형 구조는 제외), 사출성형기(형 체결력 294KN 미만은 제외)
7. 다음 중 산업재해의 원인으로 간접적 원인에 해당되지 않는 것은?
① 기술적 원인
② 물적 원인
③ 관리적 원인
④ 교육적 원인
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산업재해의 원인의 간적접 원인
└ 기술적, 교육적, 작업관리상, 정신적, 신체적
8. 적응기제(Adjustment Mechanism)의 종류 중 도피적 기제(행동)에 속하지 않는 것은?
① 고립
② 퇴행①②③④
③ 억압
④ 합리화
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도피적 기제(행동)는 억압, 퇴행, 고립, 백일몽.
9. 다음 중 안전보건교육의 단계별 종류에 해당하지 않는 것은?
① 지식교육
② 기초교육
③ 태도교육
④ 기능교육
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안전보건교육의 단계별 종류에는 지식. 기능, 태도 교육이 있음.
10. 도수율이 24.5이고, 강도율이 2.15의 사업장이 있다. 이 사업장에서 한 근로자가 입사하여 퇴직할 때까지 몇 일간의 근로손실일수가 발생하겠는가?
① 2.45일
② 215일
③ 245일
④ 2150일
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첫번째, 지문에 "평생근로시간 조건"이 없음.
두번째, 강도율(2.15)은 (근로손실일 수/총 근로시간 수) * 1,000
세번째, 2.15 = (근로손실일 수/ 100,000 ) * 1,000
└ 0.00215 = (근로손실일 수/ 100,000 )
└ 215 = 근로손실일 수
∴ 215일